Vous connaissez l'accessibilité numérique ? Ce grand thème réunit également la diversité en entreprise et l'inclusivité. On vous en parle dans cet article !
Qu'est ce qu'une entreprise inclusive ?
De nos jours, de plus en plus d'entreprises reconnaissent l'importance d'être inclusives. Une entreprise inclusive favorise la diversité et l'égalité des chances en offrant un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté, quelle que soit sa race, son genre, son orientation sexuelle, son handicap ou son origine ethnique. Être une entreprise inclusive présente de nombreux avantages, tant pour les employés que pour l'entreprise elle-même.
Tout d'abord, une entreprise inclusive attire et retient les meilleurs talents. Les professionnels recherchent des entreprises qui valorisent la diversité et qui offrent un environnement inclusif où ils peuvent s'épanouir. En créant une culture d'inclusion, vous pouvez attirer des candidats hautement qualifiés et diversifiés, ce qui peut stimuler l'innovation et la créativité au sein de votre organisation.
Ensuite, une entreprise inclusive favorise la collaboration et la productivité. Lorsque les employés se sentent acceptés et respectés, ils sont plus susceptibles de s'engager pleinement dans leur travail et de collaborer de manière efficace avec leurs collègues. Cela crée un environnement de travail positif où les idées peuvent circuler librement et où les équipes peuvent travailler ensemble de manière harmonieuse pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
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Avancer étape par étape
De plus, une entreprise inclusive renforce sa réputation et sa marque. Les consommateurs sont de plus en plus attentifs aux valeurs éthiques des entreprises avec lesquelles ils font affaire. En affichant votre engagement envers l'inclusion, vous pouvez attirer une clientèle diversifiée et fidéliser vos clients existants.
En conclusion, être une entreprise inclusive est bénéfique à tous égards. Cela favorise la diversité, attire les meilleurs talents, renforce la productivité et la collaboration, et améliore la réputation de l'entreprise. En mettant en place des politiques et des pratiques inclusives, vous pouvez créer un environnement de travail où chaque individu se sent respecté, valorisé et écouté. De cette manière, vous contribuez à la construction d'une société plus juste et égalitaire.
Entreprise inclusive : interview de Katharina Stock User Experience Researcher, Cosnova
Chris Camps : Dites-nous quelques mots sur votre parcours et votre poste chez Cosnova…
Katharina Stock : J’ai commencé par étudier la psychologie à l’université, avant de m’intéresser aux interfaces. C’est comme ça que j’ai décroché un premier poste chez Audi en tant que consultante UX !
J’ai voulu ensuite m’orienter davantage vers la recherche, d’où mon arrivée chez Cosnova. Je me suis concentrée sur la recherche qualitative, comme les études et les enquêtes sur l’UX. Au fil du temps, mon travail a évolué vers l’expérience analytics et je suis devenue experte auprès de mon équipe.
En psychologie, vous jonglez avec beaucoup de données, un domaine dans lequel j’excelle ! Cosnova a compris ma passion pour les chiffres et les données qui sont devenues un volet essentiel de mon travail !
La culture d’entreprise chez Cosnova est vraiment unique : 80 % des employés sont des femmes ! C’est rarissime en Allemagne, et sans doute dans le monde ! L’entreprise affiche une communication et une ouverture d’esprit que je n’ai jamais vues ailleurs.
Lorsque vous parlez d’ouverture, notamment dans le management, qu’est-ce que cela signifie ?
Dans un management ouvert, chaque avis compte. Chacun s’exprime en tant que professionnel, mais aussi en tant qu’individu.
Découvrez notre article sur le design inclusif !
